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20 septembre 2007
Medef...ement vôtre!
Nous nageons en ce moment en pleine Réforme du Contrat de travail: avec pour " maître nageur sauveteur " principal, le Medef qui nous propose de nous assouplir un peu... les règles sur les contrats de travail !
Voici une des mesures demandées par le Medef pour favoriser l'emploi des jeunes.
Le patronat propose la "création d'une période d'essai cohérente" sur le plan national et interprofessionnel et "d'une durée suffisante" pour permettre à "l'employeur d'évaluer les compétences et le comportement du salarié".
Actuellement, la période d’essai varie de 3 à 6 mois selon les secteurs d’activité.
Question : quelle durée permet effectivement à l'employeur d'apprécier les qualités d'un salarié ?
1 an, 2 ans ? Pourquoi pas 4? Pourquoi pas une Durée Eternelle aussi...
On va bientôt regretter les 2 ans du Contrat Nouvelle Embrouille Embauche !
Pour les " nouvelles inventions " de la modernisation du marché de travail, il faudra repasser:)-
Le Medef garde surtout un objectif clair qui semble bien plus favorable à l’employeur qu’au salarié :
- permettre de virer sans justification, sans payer de prime de précarité propre au Contrat à Durée Déterminé, qui lui sur ce coup là, pourra directement passer aux oubliettes...Bref, une belle épée de Damoclès sur la tête des futur(e)s recruté(e)s qui pourront baigner dans une belle période d'incertitude professionnelle propice à la construction d'un avenir serein...
C'est certain, sur cette réforme du Contrat de Travail, on progresse...en avançant à reculons !
(Dessin Charb Charlie Hebdo du 20/09/07)
15:00 Publié dans Economie | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note