« Humour... | Page d'accueil | Pierrot le Zygo »
13 mars 2007
Licenciement " par consentement mutuel"...
La semaine dernière Nicolas Sarkosy a proposé de rendre possible une rupture du contrat de travail "par consentement mutuel" entre le salarié et l'employeur.
Selon lui, cela pourrait permettre au salarié ainsi licencié "de toucher les indemnités de chômage"..."C'est quand même extraordinaire qu'on soit obligé aujourd'hui de maquiller en licenciement la rupture d'un contrat de travail, tout simplement parce qu'on a crainte des conséquences fiscales"..."Il faut prévoir dans l'entreprise une procédure de rupture par consentement mutuel, comme dans les familles il y a désormais un divorce à l'amiable."..
Il faut préciser que ce dispositif existe dans le projet du Medef que l’on peut le trouver dans le livre blanc publié sous le titre "Besoin d'air" : " Dédramatiser " le licenciement pour " encourager l’embauche "...
En faisant sauter le verrou du licenciement, certains croient ainsi faciliter la fluidité du marché du travail. Mais.. ce genre de licenciement existe déjà depuis longtemps... !
En effet, l'employeur qui souhaite se séparer d'un employé peut s’entendre avec le salarié sans invoquer la faute professionnelle ou le licenciement économique...
11:30 Publié dans INFOS | Lien permanent | Commentaires (6) | Envoyer cette note
Commentaires
"En effet, l'employeur qui souhaite se séparer d'un employé peut s’entendre avec le salarié sans invoquer la faute professionnelle ou le licenciement économique..." alors alexandra je te demande, crois tu sincerement qu'un salarie puisse accepter d'etre mis au chomage?
Je ne pense pas, crois moi, tous les patrons ne sont pas pourris, bien au contraire, et ils voudraient embaucher, mais cela coute cher, trop cher surtout quand on est le patron d'une PMI,PME, et encore plus cher pour licencier la personne lorsque l'activite economique decroit.. je suis pour la flexsecurite, accompagnee d'une formation pour le salarie qui peut evoluer, se former et ne plus craindre d'etre licencier car il pourra ensuite, grace a sa formation, retrouver un emploi.
http://liberal-democrat.midiblogs.com
Ecrit par : liberal-democrat | 13 mars 2007
Bonjour,
Non, personne ne peut souhaiter, je pense, être au chômage! Sinon, je cède ma place volontiers pour les volontaires:)-
Mais crois tu que tous les salariés ont réellement LE CHOIX d'ACCEPTER d'être mis au CHOMAGE???.
En aucun cas, l'employeur et employé sont sur un pied d’égalité comme dans un mariage, comme on souhaite nous le faire croire...il me semble en effet qu'il ne faut pas oublier qu'il y a un rapport de subordination entre eux...(enfin il me semble!)
Evidemment, loin de moi d'émettre l'idée que tous les employeurs sont pourris, cela n'aurait aucun sens!
Mais si "embaucher coûte" cher, je peux le comprendre, mais je signale que pourtant, dans la plupart des offres où je postule par exemple, avec plus de 15 ans d'expériences, seul un Smic est proposé et je l'accèpte car il n'y a pas le choix.!
Alors, un salarié expérimenté à ce prix là n'est pas si cher que cela, si on regarde bien...
Descendre en dessous du Smic serait très difficilement acceptable si le Code du Travail pouvait le permettre! Je pense que beaucoup de nos concitoyens seraient pas vraiment OK pour cela!
Quant à la flexibilité, elle existe aussi depuis longtemps sans avoir donné ses preuves quant à la création réelle d'emplois...
Voilà, c'est juste mon avis.
Comme je le dis souvent "un travail on sait ce que ça paye, mais on sait pas ce que ça coûte"...
Bye et à bientôt
Ecrit par : alexandra | 13 mars 2007
Dommage que tu ais enlevé mon commentaire
Ecrit par : soezic | 14 mars 2007
Coucou Soezic, quel commentaire ? !
Ecrit par : alexandra | 14 mars 2007
Je viens de vérifier Soezic, le dernier commentaire de toi c'est ce celui du 12 Mars concernant la "Un ouvrier trouve 320.000 Euros!" et il apparaît bien ici.
Donc, ...moi pas comprendre!
Peux tu m'en dire plus, s'il te plait, merci...
Ecrit par : alexandra | 14 mars 2007
LE COMMENTAIRE DE SOEZIC ayant "MYSTERIEUSEMENT" été supprimé..., je le remets, avec son accord, en ligne!:)-
Son avis sur ce sujet :
"ça pouvait aussi être un bien ces lienciements à
l'amiable, car on le sait aujourd'hui une entreprise qui veut se débarrasser d'un employé n'hésite pas à le harceler, à le pousser à des conditions de travail extrème genre surcharge de travail ou le placard.
Les médecins de la médecine de travail traitent plus de 80 % des malades pour des cas de stress , des dépressions, quand ça ne se termine pas par un suicide...
Donc ne pas forcer une personne à démissionner qui ne touchera une seule indemnitée ce n'est pas juste.
Par contre il faudra bien que ces dispositions de licenciements amiables soient bien structurées et encadrées.
... les élections n'étant pas encore faites donc, le candidat proposant cet décrét n'est pas encore au pouvoir et
que cette nouvelle loi n'est pas encore votée, mais à méditer quand même.
J'ajoute que de toute façon, ce sera toujours à l'avavu patron et des services payers, mais qui sait un jour aurons nous la chance d'avoir un candidat élu qui sera bien décidé à travailler pour le bien être du
peuple que nous sommes."
Ecrit par : alexandra | 14 mars 2007
Les commentaires sont fermés.