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10 août 2006
CNE : il y en aura pour tout le monde !
Il y en aura peut être pour tout le monde...
Si le Contrat Nouvelles Embauches "marche, le bon sens conduira évidemment à son extension" aux entreprises de plus de 20 salariés, a déclaré vendredi 4 Août le ministre des PME Renaud Dutreil.
Mais ce ne sera pas "avant les élections présidentielles" car il faudra pour ça "faire le bilan exhaustif et objectif du CNE"...
Force ouvrière avait déposé un recours devant le Bureau International du Travail pour non conformité à une convention internationale stipulant que les licenciements doivent être motivés mais de l’autre côté, le Conseil d'Etat confirme "que le CNE est parfaitement conforme à nos institutions, à nos principes du droit du travail". !
Le Ministre va même jusqu'à accuser "certains syndicalistes" comme le patron de FO de faire du chômage "leur fond de commerce"....
Quoi qu’il en soit ce Contrat Nouvelles Embauches, frère jumeau du CPE, risque donc de revenir sur le devant de la scène...
14:20 Publié dans INFOS | Lien permanent | Commentaires (5) | Envoyer cette note | Tags : EMPLOI
Commentaires
Qu'est-ce que tu en penses personnellement, Alexandra ? Moi ça me laisse perplexe. Il me semble qu'il y a une sorte d'ultimatum sous-jacent : c'est ça ou rien? Alors vaut-il mieux que ça soit ça ou que ça soit rien. Moi je trouve bien triste la manière dont on traite les gens qui bossent.
Ecrit par : marie | 10 août 2006
"Pas avant les elections", tiens tiens c'est bizarre, il aurait peur de decevoir...d'avoir des résultats déplorables.
Ecrit par : mikaelig | 10 août 2006
C'est le principe meme du contrat unilateral qui choque.
On peut imaginer un contrat qui dise : tu bosses pendant deux ans et puis bye.
C'est a peu pres honnete.
Mais un contrat qui dit : tu bosses et je te vire quand je veux meme sans motif
La ca coince.
On revient au patronat de droit divin tel qu'on le concevait au 19eme siecle
D'un cote le salarie qui est oblige de prendre n'importe quel travail a n'importe quelle condition, si il veut crouter
De l'autre le patron qui peut le renvoyer chomeur a tout moment, pour indocilite par exemple
On imagine les consequences dramatiques :
- le droit de greve n'existe plus
- le droit du travail non plus, car un salarie qui denonce l'insecurite se retrouve chomeur
- et meme l'avenir personnel du salarie est compromis car il ne peut meme pas louer un appartement ou s'engager sur un pret
Bref c'est un bizarrerie que tout le monde se soit mobilise pour faire supprimer le CPE alors que le CNE est passe en douceur (pendant les vacances)
A la premiere occasion il faudrait corriger cette grosse anomalie !
Ecrit par : touriste | 11 août 2006
Clairement, un CNE ou rien, il n'y a pas photo ; je signe le CNE immédiatement, ça c'est mon côté "les pieds su terre"!...
Sur ce type de contrat en particulier, je suis d'accord avec Touriste, c'est l"idée du contrat unilateral qui choque, bien entendu. On a pas vraiment l'impression que cela soit une avancée sociale que de pouvoir être "débarqué" de son emploi, à n'importe quel moment, pour finalement n'importe quel motif (dans la mesure où e motif n'est pas explicite, cela peut être tout et n'importe quoi!...d'ailleurs depuis le début des CNE il y a déjà quelques exemples des plus "farfelus" traités par le justice...)
De façon plus globale, j'ai déjà donné mon avis sur le CNE et le CPE au moment des grèves en m'interrogeant sur "l'amnésie partielle" des syndicats sur le CNE qui est passé comme une lettre à la poste!
Il est, je pense, indispensable de revaloriser le travail ; sachant qu'un salarié est sur un siège éjectable pendant 2 ans, je ne suis pas convaincue que sa motivation et son efficacité au travail soit au maximum, ce qui finalement n'est pas très bon pour l'entreprise...
Ecrit par : alexandra | 11 août 2006
En effet un CNE ou rien ne laisse pas le choix.
Personnellement je n'hesiterais pas et de toute facon on m'y obligerait (!)
Mais rien n'oblige a passer des lois aussi iniques. Et surtout a les tolerer.
Les syndicats n'ont rien dit sur le CNE (et encore moins fait) car leur base ne poussait pas
(en France le syndicat c'est 10% des salaries dont pas mal de fonctionnaires)
Le CPE a eu la chance (ou la malchance selon Villepin) de mobiliser les jeunes notamment diplomes qui se sont vus de suite en victimes du CPE ...
Rejoints par les salaries les plus conscients leur mouvement avait toutes les chances de reussir ...
Ecrit par : touriste | 21 août 2006